在郭總裁親自坐鎮後
仍然阻止不了第12跳
如果是整個大環境因素
那理當在全國各地都有機會發生
而不會獨留富士康爆點
當然富士康的管理有可能是有一些改進空間的
就如報導所言
機械式管理
生活單調匱乏
員工沒有朋友更罔論交心的對象
別以為大陸百姓是那種沒啥思想 沒啥見識 沒啥價值 永遠只有基本需求的人
其實他們跟我們一樣 也有許多層面的需求 包括身心休閒,被尊重,被關心,被愛,被需要,以及實現自我
尤其在一胎化下,集家人關愛於一身,如今隻身離鄉背井,被關懷的需求一定更加強烈
他們不是寵物 叫他往西他就得往西
或許他們比我們想像的複雜地多
可以肯定的 他們絕不是機械人!
所以如果管理階層存在不正確的想法
那郭總裁就該當機立斷 全面撤換有問題的管理階層
相信許多人都是希望能好好工作 日復一日 多掙點錢回家 或者存點錢以後可以做自己想做的事
當然會有少部份人比較有意見或不服管理
就必須溝通 讓他們了解這份工作的意義與價值
如果他們沒辦法接受及改善工作態度 就請他們離開
面對這樣龐大的生產線大軍
管理所面對的問題肯定多到數不清
我想第一就是增加管理人員
我想第一就是增加管理人員
在這樣的組織下 如果管理人員不足
肯定容易轉變成軍事及打罵管理
尤其當有少數問題人物在其中時
往往容易讓管理幹部對所有員工一視同仁同步管理趨嚴
他們不可能真得去關心每一位員工 並跟有問題的員工好好溝通
不是他們不想 實在是分身乏術
而增加管理職缺
對員工也有激勵作用
增加了他們升遷的機會
另一個就是提升管理素質
管理階層必須定期接受管理課程的教育
這是權利也是義務
雖然這會增加一些人事成本
但相較可能失去或未來減少的訂單
這應該是毛鱗鳳角吧
另外撫恤金也可能是道德危險的誘因
對於尚未很重視人權,以及窮困家庭出生一出社會卻得面對社會物質主義的快速轉變
那些撫恤金有時真得值得一條大陸百姓的命
是否可能考慮調降撫恤金
並多增加員工的福利 讓他們可以有空閒並在活著時享受的到
而不是死後才享受的到
至少可以讓他們感覺進富士康當員工是尊寵的 而不是進去賣命
或許可以增加他們選擇活著的動機
那些知名品牌
不會讓他們的產品建立在大陸員工的血和淚上頭的
不是說那些大老闆道德高尚(如果事情沒爆,或許他們還會當作不知道)
而是只要消費者有這樣的認知
他們就不大願意冒銷售下滑的險 對股東無法交待
並玷污他們砸大錢所建立起來的品牌
所以如果其他代工廠價格沒高多少 良率沒差多少 產能足夠
品牌商就可能轉單
就看消費者忘的速度是否夠快
或是富士康改善的程度是否夠好
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驚爆第12跳！ 富士康恐陷撤單潮
更新日期:2010/05/27 13:36 大陸新聞中心／綜合報導
鴻海集團在大陸的富士康公司26日驚傳第12跳，這讓總裁郭台銘更加緊張了，因為許多委託富士康代工的電子大廠擔心，消費者揚言抵制將影響銷量，所以像是蘋果、惠普及戴爾都表示要「介入調查」，甚至傳出不排除撤銷代工訂單。
26日上午，郭台銘開放富士康深圳龍華廠區給中外媒體拍攝，試圖替跳樓事件設下停損點，但沒想到當天深夜又再度發生跳樓意外，讓國際大廠相當關注，也首度終於打破沉默，因為這牽涉到上千億的訂單。
光是去年就貢獻2000多億元營收給鴻海集團的蘋果，對自殺事件表示「悲傷和難過」，還直接連絡富士康高層，確保供應鏈員工也要有「尊嚴」。同樣委託富士康代工筆電的惠普和戴爾，則說要「介入調查」，希望供應商要採取「高標準」。這些廠商甚至透露，如果有必要會採取適當措施，言下之意似乎有撤單的可能性。
不過，行銷全球的iPhone新款4G即將問世，負責代工的富士康到年底前要出貨超過2000萬台，要是因為墜樓事件而丟單，恐怕鴻海帝國的90萬大軍將出現瓦解危機。(新聞來源：東森新聞記者張榮誠、馮柏誠)
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