最近幾年
公司很多同事都跑去念某一類的研究所
原因是這個領域就是公司的事業主體
讓我想起小時候升學考試要填志願
電子好 大家就通通填電子 以後最好都來當工程師
企管好 大家就一起填企管 以後可以作伙來唸MBA
只要是多數人選的門,走的路
跟著走就對了
看到哪支股票漲
買就是了
以為是對的事卻容易造生供過於求或股票套牢的命運
對於想在公司或產業能有好的發展機會或為消極不被裁員不得不進修
都相當可以理解同仁們的選擇
只是這一塊既然是公司的事業領域
當然公司內部大多數人都應具備了這樣的一個專業與素養,只是懂多懂少而已
所以往這塊走只有成為最專業的人才有可能冒出頭來並不被取代
這是我所認為的粉紅海(不完全紅海)市場
但一家具規模的公司
基本上會需要許多不同功能的部門
但都會圍繞著公司的事業領域運轉
我相信同時擁有不同部門知識,跨專業,具整合能力的人是相當稀少的
這是另一條不同的道路
卻是我認為的淡藍海(不完全藍海)市場
所以想成就事業
只能有固定的一條路?
by J.C.
公司很多同事都跑去念某一類的研究所
原因是這個領域就是公司的事業主體
讓我想起小時候升學考試要填志願
電子好 大家就通通填電子 以後最好都來當工程師
企管好 大家就一起填企管 以後可以作伙來唸MBA
只要是多數人選的門,走的路
跟著走就對了
看到哪支股票漲
買就是了
以為是對的事卻容易造生供過於求或股票套牢的命運
對於想在公司或產業能有好的發展機會或為消極不被裁員不得不進修
都相當可以理解同仁們的選擇
只是這一塊既然是公司的事業領域
當然公司內部大多數人都應具備了這樣的一個專業與素養,只是懂多懂少而已
所以往這塊走只有成為最專業的人才有可能冒出頭來並不被取代
這是我所認為的粉紅海(不完全紅海)市場
但一家具規模的公司
基本上會需要許多不同功能的部門
但都會圍繞著公司的事業領域運轉
我相信同時擁有不同部門知識,跨專業,具整合能力的人是相當稀少的
這是另一條不同的道路
卻是我認為的淡藍海(不完全藍海)市場
所以想成就事業
只能有固定的一條路?
by J.C.
全站熱搜
留言列表
