傳統經濟理論告訴我們,隨著勞動力的提升,實質工資會隨著提升~
但自前年金融風暴後,我們發現事實並不是如此,
我們發現最後得利的是資本家,真得受害的是勞工,
自此之後貧富差距更形嚴重~
為了因應這次金融風暴,資本家削減人事預算,希望員工共體時艱一起渡過這個寒冬,
後來金融風暴過了2年了,人事成本還是沒起色.....
為甚麼呢?難道公司真得傷重到花了兩年時間仍無法康復?!
也因此我們有了一個重要發現.....
這次金融風暴讓資本家發現了一個重要的論證
原來用這麼少的人事成本一樣可以撐起一家公司!
發現原來勞工比他們想像的還能耐操能吃苦,並具無窮潛力!
發現原來勞工比他們想像的還能耐操能吃苦,並具無窮潛力!
試想,在這樣的情況下,資本家怎可能再增加多少人事成本....
而如果所有資本家都有這樣的想法或共識,
那麼社會上就會一直充斥著景氣好像還沒完全好轉的跡象~失業率依舊攀高
勞工不敢輕易離職,大家也只能任勞任怨下去,做比以前更重的工作,領一樣的薪水,或者領更少的薪水
因為只要人力市場沒有足夠蓬勃流動,
那麼薪資永遠是資方市場,因他衡量勞方不敢妄動,
雖然他需要有生產力的勞方,但除非看勞方累倒,才會勉強答應再增加人力,
否則你不幹,他認為外面還有很多人想幹呢!
資方沒賺到錢嗎?其實單那些省下的人事成本就是進入他的口袋,而分紅部份也因人員變少,資方可以少提撥一點,只是他不會跟你說!
若想打破這樣的框架,
除非原市場有大幅明顯的成長跟未來性,或是有一個相關潛力市場產生,吸引大量勞動力加入,
那麼既有的廠商為留下有生產力的勞方,才會願意開啟薪資談判
否則這樣的框架將很難被打破~
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