今天勞資談判結果出爐,採勞委會的最低調幅版本,調高基本工資600元!
恭賀大家以後每天可以多喝一包鋁箔包飲料嘍~
資方代表一如過往,提出加薪可能會影響廠商投資意願,減少員工雇用,造成失業率上升等嚇阻性的說詞!
但看看貧富差距越來越大,每天新聞介紹著那些有錢人的最新享受,
難道大多數人都不會覺得納悶,
企業可以供應少數人富裕的生活,卻無法盡到照顧員工,提升員工生活品質的社會責任或企業使命?
沒有受薪階級,哪來的資本家?
受薪階級可能是公司直接或間接顧客,公司股東也可能是受薪階級,
縱使是法人股東,其背後也可能是成千上萬的股東,
而且每位股東週遭的親友很可能也大多都是受薪階級,
所以人有可能真得獨善其身嗎?
如果沒有員工齊心合力,沒有上下游或協力廠商支援,沒有許多股東支持,沒有忠實客戶.....
那資本家還會是資本家嗎?
公司一定要追求成長及獲利,以對股東有所交待,但也不能在經營績效不彰下一味地犧牲員工,
更何況幫員工加薪,也有可能幫老闆找到真正具企圖心的人,對公司不見得不利!
如帶動勞動者勞動價值的提升,如自我進修或工作投入意願提高等,
而且基本薪資調高,大家所得增加,對以內需市場為主的企業也會有幫助!
談到較實際的問題,
企業因此減少在台的投資是否值得?
基本上只靠大量生產,廉價勞力的產業,在台灣已經少之又少了,
我相信還留在台灣的應該大多是附加價值較高,或需要較高技術性操作的產業或廠商~
因此廠商不在台投資的話,勢必得離開台灣到國外投資,
這會有許多問題待克服及確認:
1.廠房或土地取得
2.相關法令及稅負
3.政治環境(如政治穩定度,政商關係盛行否)
4.勞工素質(含教育水準,勞動配合度,工會勢力,工作價值觀等)
5.社會文化環境
6.經建環境(GDP,公共建設,人民生活水平,投資環境,治安等)
7.企業文化能否深耕
我相信會遇到的問題一定不只這些,總之就是要重新適應新的環境,會不會水土不服將是個不小的風險,
而且廉價勞力不代表具競爭力的勞力,那是要看勞動產出率而定~
台灣的勞工勤奮,也不會動不動就鬧罷工,
這是資本家能穩穩當個資本家的原因之一,也是將台灣廠商推升至國際的主力推手,
更何況你不當老大,後面很多人等著接你的棒子!台灣人才可是不少的!
就某方面政府的確有長期偏坦資方的嫌疑,
政府希望借助資方力量齊心為台灣經濟努力,也就能作個政績,但這些年起好像也頗有吃力的味道~
對企業而言,勞工是提出貢獻的人,而不是讓企業經營不下去的原因,
惡質的經營手法或錯誤的決策,以及需求面因素,才是企業真正需面對的問題~
提升基本薪資,才能提高消費水準,
勞工聯盟說過,22K的基本薪資才能因應勞工的生活開銷,
所以不用擔心增加的收入全拿來儲蓄不消費,
政府希望提高生育率也才能有實質成效,
不然只好請那些富人多生個幾百個或上千個孩子了~^.^
總之讓多數人穩定的收入增加一點,其所帶動的總體經濟消費乘數相信會遠高於少數人大額消費所帶動的效果,
不然政府仍然只能靠著少數人拼經濟,然後承擔貧富差距擴大的後果~
by J.C.
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